Настоящая книга посвящена теории управления устойчивым развитием и с ее позиций --- процессам воспроизводства социальных объектов в условиях нарастающей неустойчивости и неопределенности. Для управления в кризисных условиях автор предлагает воспользоваться методами и моделями синергетики менеджмента устойчивого развития. Показано, в частности, что социокультурная концепция менеджмента позволяет использовать возникающий хаос реорганизации российского социума как источник новых идей и ресурсов для развития диссипативных, то есть самореконструируемых, структур и объектов. Синергетические модели --- фрактали --- представляют развитие как цепочку подобных циклов рождения, взлетов и падений, которые переживает каждый социальный объект, но при этом находит новые возможности для применения имеющихся и выявленных в окружающей среде условий для нового витка самореализации. Именно поэтому данная концепция применима к управлению процессами формирования нового типа работников, обладающих гражданской позицией, востребованных возрождающимся российским обществом. Но формирование трудового потенциала --- лишь одна из сторон воспроизводственного процесса в социуме, поэтому рассмотрены модели устойчивого развития институциональной среды: отношений управления объектами собственности, отношений между региональным и муниципальным уровнями хозяйствования, в том числе в их циклическом самодвижении.

Книга адресована ученым, аспирантам, студентам и магистрантам, преподавателям, интересующимся историей и теорией управления, а также специалистам, занятым в сфере стратегического управления образованием, экономикой, социальной работой, развитием организаций и учреждений.

Содержание

Введение

Глава I. Становление гуманистической парадигмы управления

§ 1.1. Необходимость социокультурного подхода к исследованию управления диссипативными системами экономики и социума

§ 1.2. Сравнительный анализ моделей управления устойчивым развитием экономических и социальных объектов

§ 1.3. Происхождение и развитие новых парадигм управления

Глава II. Социокультурная концепция управления диссипативными системами экономики и социума

§ 2.1. Методологические основы социокультурного подхода в менеджменте

§ 2.2. Взаимообусловленность и взаимосвязь институтов социокультурной среды в управлении социально-экономическими системами

§ 2.3. Институты социализации работника и гражданина постиндустриального общества

§ 2.4. Синергетический характер социокультурных схем управления устойчивым развитием социальных и экономических объектов

Глава III. Модели и технологии устойчивого развития социокультурных объектов и диссипативных систем

§ 3.1. Модели и технологии формирования нового типа работника

§ 3.2. Управление развитием социокультурной среды и ее институтов

§ 3.3. Российская модель менеджмента диссипативных структур экономики

Глава IV. Механизм реализации социокультурной концепции менеджмента устойчивого развития диссипативных структур

§ 4.1. Формирование институциональной и социокультурной среды устойчивого развития диссипативных объектов

§ 4.2. Механизм взаимодействия региональных и отраслевых структур с государством и обществом

§ 4.3. Взаимосвязь формальных и неформальных норм культуры управления и самоуправления диссипативными объектами как источник их самодвижения

Заключение

Приложение

Список литературы